Аргументы за и против аутсорсингового подбора персонала
Не секрет, что правильно подобранный персонал - залог успеха в бизнесе. Именно поэтому проблема набора сотрудников сегодня стоит особенно остро.
Учитывая актуальность вопроса, рынок независимых услуг сегодня предлагает новое направление аутсорсинга - профессиональный подбор кадров для предприятий и организаций разных форм собственности.
Почему же всё больше и больше предприятий обращаются к специализированным кадровым агентствам? В чём преимущества дистанционного подбора персонала? Так же, как принтеры Xerox WorkCentre M20i, Xerox Phaser 6121MFP/D и Xerox Phaser 6121MFP/N предназначены для высококачественной распечатки текстовых документов и изображений, так и работники фирм по подбору персонала специализируются на наилучшем профессиональном выборе работников для того или иного предприятия. Такой подход, безусловно, имеет как свои плюсы, так и минусы.
Основным преимуществом аутсорсингового подбора работников является профессиональный подход, позволяющий найти кандидатуру, наилучшим образом подходящую для вакантной должности. В ходе подбора персонала не только тщательно изучается трудовая история потенциального работника, оцениваются отзывы с прошлого места работы, но и при помощи психологических методов анализируется тип личности, степень ответственности и соответствие занимаемой в будущем должности.
На такое глубокое изучение потенциального работника у руководителей предприятий зачастую нет ни достаточного времени, ни необходимых специфических навыков. Именно поэтому предприятия - особенно малые, в структуре которых нет отдела кадров, - всё чаще обращаются за услугами по подбору персонала в специализированные фирмы, которые за определённую плату в сжатые сроки определят из своей базы рабочей силы именно того человека, который в наибольшей степени отвечает требуемым характеристикам.
Среди недостатков такого подхода в наборе персонала можно отметить недостаточное владение информацией обо всех тонкостях специфики внутреннего устройства предприятия, а, следовательно, искажённые представления о необходимых качествах будущего работника. Кроме того, кадровое агентство не несёт ответственности за просчёты в работе подобранного ими работника, и пенять потом можно только на себя. В довершение ко всему услуги таких агентств стоят недешево, ведь "сканирование" подноготной и тщательное изучение психотипа человека требует значительных затрат времени и средств от персонала кадрового агентства.
Опубликовано: 11.11.2010
Представитель Министерства обороны РФ по ВДВ полковник Александр Кучеренко доложил журналистам о том, что от командующего Воздушно-десантными войсками генерал-полковника Владимира Шаманова поступило предложение оснастить полевые части роботами, десантируемыми вместе десантниками
Современный магазин уже давно невозможно представить без проведения комплексных работ по автоматизации на этапах оприходования товара на склад, учета его в торговом зале и продаж на кассе
Сделать домашней страницей Добавить в избранное
English